単にレガシーなシステムを刷新する、高度化するといったことにとどまるのではなく、事業環境の変化に迅速に適応する能力を身につけ、レガシーな企業文化(固定観念)を変革できるスキルを身に着けるためのプログラム。
大手企業の知見や仕組みなどに触れる機会の獲得
人材受け入れに関する謝礼金のお支払い
人手不足の解消及び「副業メンター」受け入れによるプロジェクト加速
御社の要望などを踏まえ、みらいワークスがマッチングして出向元企業をご紹介します。